'N Groot eer aan FIXMAN “Little Bees”

Sedert antieke tye word die klein bye deur mense geliefd en geprys vanweë sy ywerige eenvoud, onduidelikheid, spanwerk en toewyding. Klein bye is besig met hul lewens, pluk voortdurend blomme en maak heuning in die son. Dit is hul harde werk wat mense se lewens soeter maak.

In ons FIXMAN-span is daar ook 'n groot aantal jong werknemers soos klein bye. Hulle werk elke dag hard, werk hard en wy hul jeug en wysheid toe aan die ontwikkeling en groei van die onderneming. Alhoewel sommige pas uit die skool getree het en sommige dalk net by die maatskappy aangesluit het, is hulle die oulikste mense in die onderneming. Hulle is sonnig, mooi en knap, met 'n helder glimlag op hul gesigte, vol jeugdigheid; hulle is vol energie en vol lewenskrag en werk altyd hard. Alhoewel daar geen ryke ervaring en lewenservaring is nie, en hulle nie die ruggraat en elite van die onderneming is nie, het hul eenvoud en toewyding ons unieke korporatiewe kultuur gevorm en 'n pragtige landskap gevorm.

In die hedendaagse samelewing, vol geld en materiële begeertes, word die verhouding tussen mense meer en meer realisties en onverskillig. Die verhouding tussen ondernemings en werknemers blyk ook 'n blote verhouding te wees tussen geld koop en verkoop. Woordeskat blyk dikwels illusie te wees. Ek kan onthou dat 'n beroemde CCTV-gasheer hierdie sin gesê het: "As 'n onderneming slegs punch-in en check-out sal gebruik om werknemers se werksure te beperk, gaan die maatskappy afdraand."

Maar in ons FIXMAN-span kan die luitone na werk nie die geesdrif van die groep “bye” van die onderneming blus nie. Na werk het ek na die geïntegreerde bedryfsafdeling gestap, waar die ligte dikwels helder is. 'N Halfuur, een uur en twee uur het verloop, en baie mense het op hul poste gebly. Op die oomblik kon ek nie help om 'n jong kollega te vra nie: 'U moet oortyd werk soos hierdie, moet die oortydbetaling hoog wees?' Hy antwoord: 'Van die dag af dat ek by die maatskappy aangesluit het, het ek 'n trotse FIXMAN People geword, doen u bes om iets vir die onderneming te doen, moet u nog betaal vir oortyd?

Daar word gereeld gesê dat die rivier droog is en die rivier vol is en die rivier vol water is. Die onderneming het sterker geword, en ons sal natuurlik volg. Is dit nie die soort 'klein bygees' wat van sy werk hou, hom toewy aan die onderneming en homself toewy? !! Ek het 'n rowwe skatting gemaak. As 'n kollega 2 uur per dag daaraan wy, sal dit ongeveer 45 uur per maand duur. As ons meer as 50 werknemers het, sal dit meer as 2000 uur duur, wat gelykstaande is aan 'n toename van 12 werknemers. Bestry doeltreffendheid. Ek weet regtig nie, ek was geskok. Agter hierdie vervelige figuur weerspieël ons die bewussyn en geestelike karakter van ons kollegas. Soos die spreekwoord sê: "Almal pluk vuurmaakhout met hoë vlamme, en almal beweeg eenstemmig." Dit is onverwags dat die effek van die geestelike krag van “klein bye” so kragtig is.

Ek was in die geheim vasberade om by hierdie “klein bye” te leer. Ek het op 4 Maart vanjaar by die onderneming aangesluit. Alhoewel my werk slegs 'n skoonmaker is, is ek “nie nederig genoeg om die besorgdheid te vergeet nie”. Die bestuurder van die departement het my gereeld geleer om nie te dink die skoonmakers is onopvallend nie.

Dit is 'n baie belangrike werk. Hy is die venster van die beskawing, 'n skoon en gemaklike omgewing, kan almal 'n gelukkige stemming bring en kliënte 'n goeie eerste indruk laat. Dus, onder leiding van die leierskap en die invloed van die bye-atmosfeer, het ek meer proaktief geraak. Ek neem die inisiatief om blomme en plante te organiseer, die omgewing te verfraai en dikwels spontaan verskillende take buite skoonmaak te onderneem. Dring terselfdertyd daarop aan om elke dag minstens 'n halfuur vooruit te kom en let op die skoonmaak van die badkamer en openbare ruimtes. Die doel is om kollegas skoon en netjies te laat voel sodra hulle die onderneming binnekom. Ek hoop dat kollegas 'n goeie bui en 'n goeie toestand in die werk kan plaas.

Wat die ontstaan ​​van die 'klein beesverskynsel' betref, het die senior bestuurders van die maatskappy, mnr. Bao, en mev. Huang in hul gedagtes en gedagtes gesien dat die maatskappy nooit iemand sal behandel wat stilweg aan die maatskappy toewy nie, so die maatskappy is amptelik gestig in Augustus vanjaar. Die “Little Bee Award” beloon hierdie hardwerkende werknemers wat oortyd gewerk het. Tien wenners is tot dusver aangewys. Die maatskappy het 'n glorieryke lys opgestel in 'n prominente posisie, en die kolligte verlig hul foto's, sodat hulle wesenlik en geestelik beloon sal word. Is aangemoedig en vereer.

Ek kan onthou dat mnr. Lu Xun eenkeer gesê het: 'Ons het mense wat hard werk, sedert antieke tye, daar is mense wat hard werk, mense wat vir die mense vra, mense wat hulself prysgee vir die wet, en hulle is die ruggraat van Sjina." Hoop vandag, in ons FIXMAN-span, in die atmosfeer van “almal is harder as almal, almal toewyding”, kom daar voortdurend “klein bye” op, jy is die onderneming se toekoms, maar ondersteun ook die Jiejie-onderneming wat Spine bou.

Ek glo vas dat FIXMAN môre in hierdie atmosfeer beter sal wees! Groet u, blomme en applous behoort aan u!


Post time: Apr-09-2020